생리휴가란?

Published at: 2026-01-12 14:40:17

핵심 요약
대한민국 여성 근로자는 월 1일의 생리휴가를 사용할 수 있으며, 근로기준법에 따라 회사는 이를 제공해야 합니다.

Summary

대한민국에서 생리휴가란 여성 근로자가 생리 기간 동안 사용 가능한 휴가를 의미합니다. 이 제도는 여성의 건강과 복지를 보호하고, 근로 환경에서의 성평등을 증진하기 위해 마련된 법적 권리입니다.

근로기준법 제73조

"사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다."

대한민국에서 생리휴가는 근로기준법 제73조에 명시되어 있습니다. 여성 근로자는 월 1일의 생리휴가를 신청할 수 있으며, 사용자는 이를 반드시 허가해야 합니다.

무급 휴가 : 연차에서 차감되지는 않으나 법적으로는 무급이 원칙입니다. 따라서 급여 삭감을 원치 않는 경우 본인의 선택에 따라 생리휴가 대신 연차를 사용할 수 있습니다.
회사 정책 : 회사마다 규정이 다르므로, 취업규칙이나 단체협약에 따라 유급으로 제공하는 곳도 있습니다.
적용 예외 : 회사는 의무적으로 제공해야 하나, 상시 근로자 5인 미만 사업장의 경우 미제공 시 벌금 규정이 적용되지 않을 수 있습니다.
임신 중인 여성 : 생리 현상이 없는 임신 중인 여성에게는 생리휴가가 부여되지 않습니다. (대법원 판례: 92나 27668)
- 대안: 임신 중인 여성에게는 태아 검진 시간을 유급으로 제공해야 합니다.

생리휴가는 여성 근로자가 월경으로 인해 신체적 불편을 겪을 때 사용할 수 있는 휴가(유급 또는 무급)입니다. 월 1일의 범위 내에서 부여되며, 여성의 근로 환경을 개선하고 신체적·정신적 부담을 줄이기 위한 제도입니다.

신청 절차: 사전에 회사에 신청서를 제출하거나 구두로 요청합니다. 회사 내 규정에 따라 절차가 다를 수 있으므로 사내 규정을 확인해야 합니다.
비밀 유지: 생리휴가 신청은 여성 근로자의 건강과 관련된 민감한 사안이므로, 사생활 보호를 위해 비밀 유지가 필요합니다. 이를 존중하는 사내 문화가 중요합니다.

명칭 변경 논의: 2018년에 '여성휴가' 혹은 '보건휴가'로 명칭을 변경하려는 움직임이 있었으나, 실제 법 개정까지 이어지지는 않았습니다.
사내 명칭: 법적 명칭과 별개로, 회사에 따라 '보건휴가' 등 다른 명칭으로 운영하기도 합니다.

대한민국에서 생리휴가는 여성 근로자의 건강권과 성평등한 근로 환경을 위한 중요한 제도입니다. 기업과 사회의 올바른 인식 속에 여성 근로자들이 주저 없이 이 권리를 사용하여, 더욱 건강하고 행복한 근로 환경이 조성되기를 기대합니다.

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